7 Mosse Per Aumentare Il Successo Aziendale

E’ possibile conciliare risultati di business e felicità in azienda? Come si può creare una cultura aziendale condivisa?

La ricerca Oracle Simply Talent  del 2015  fa emergere un dato allarmante: non solo i manager sono, per il 57% dei lavoratori intervistati, incapaci di creare engagement in azienda e fattore che invece dipende sempre più spesso dai colleghi,  ma anche che i dipartimenti di Risorse Umane e gli HR manager sono le figure meno in grado di produrre un impatto positivo sul loro coinvolgimento. Il sondaggio di Oracle, svolto su più di 1.500 campioni, dimostra che per il 42% degli intervistati il tasso di coinvolgimento dipende esclusivamente dai colleghi e solo nel 26% dei casi dai manager. La ricerca prende in considerazione anche il ruolo della funzione HR, che subisce una pesante bocciatura: solo il 3% dei dipendenti afferma che le Risorse Umane siano in grado di creare un impatto più positivo all’interno dell’azienda.

Risultati e felicità in azienda: quanto incide un maggior coinvolgimento

Le conclusioni della ricerca sono chiare: per molte aziende c’è ancora molto da fare. Essere in grado si coinvolgere di più e meglio i dipendenti permetterebbe di guadagnare molto in termini di performance e di business. In poche parole: engagement significa migliorare i risultati, creare un ambiente di lavoro più accogliente, aumentare il senso di appartenenza all’azienda e la capacità dei dipendenti di fornire idee creative sugli elementi da migliorare.

Cosa puoi fare?

1- SII TU STESSO PROMOTORE DELLA MISSION AZIENDALE

  • Sii fiero del prodotto/servizio che rappresenti
  • Sii propositivo
  • Trasmetti passione ed entusiasmo

2- FAVORISCI LA COMUNICAZIONE APERTA

  • Promuovi il libero scambio di idee
  • Se qualcuno è interessato a seguire un nuovo progetto, valuta di assecondarlo
  • Di sempre grazie

3- ALLENA I TUOI COLLEGHI A SVOLGERE POSIZIONI DI LEADERSHIP

  • Fai crescere le loro competenze
  • Stimolali a mettersi in gioco
  • Responsabilizzali
  • Scopri nuovi talenti

4- OFFRI LORO GLI STRUMENTI PER FAVORIRE LA CREATIVITA’

  • MettI a disposizione dei dipendenti i mezzi appropriati per rendere più produttive riunioni e sessioni di brainstorming
  • facilita una migliore condivisione anche con utenti che lavorano in diverse sedi

5- LAVORA NELL’INTERESSE DEL TUO TEAM

  • Non pensare solo al tuo successo personale
  • Non avere paura di sbagliare
  • Sii onesto con il tuo team

6- DAI FEEDBACK COSTANTI

  • Fai sempre sapere cosa pensi di un progetto già durante le fasi di preparazione
  • Incoraggia e motiva il team

7- PREMIA I SUCCESSI

  • Fissa obiettivi realistici
  • Celebra i successi di ognuno con entusiasmo
  • Non dare nulla per scontato

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