Business English Pills: To Get Fired vs To Get Laid Off

Come funziona il licenziamento nei paesi anglosassoni? To get fired vs To get laid off.

Hai appena perso il tuo lavoro all’estero o non hai ben capito come funziona il licenziamento nei paesi anglosassoni?

Il vocabolario inglese prevede diversi verbi da poter utilizzare in caso di un eventuale licenziamento. Questi però, presentano dei significati molto diversi tra di loro, specialmente i verbi to get fired e to get laid off.

La differenza tra i due, inoltre, può impattare sulle tue possibilità lavorative future.
Per questo motivo, è una buona idea avere un’idea chiara e precisa riguardo alla natura del licenziamento.

Cosa vuol dire quando un impiegato viene “FIRED”?

Un impiegato può venire licenziato per una serie di ragioni. Quella più comune può essere per una performance lavorativa poco soddisfacente.
I lavoratori possono essere anche licenziati per: negligenze sul lavoro, per non rispettare gli standard aziendali, prendere troppo tempo libero, danneggiare la proprietà dell’azienda, imbarazzare pubblicamente l’azienda oppure quando non si attengono ai termini del tuo contratto di lavoro.
Quando un impiegato viene “fired” non sarà possibile un’eventuale riassunzione.

Cosa vuol dire quando un impiegato viene “LAID OFF”?

Solitamente, un licenziamento di questo tipo non ha niente a che vedere con la performance dell’impiegato in questione.
Accade quando un’azienda sta attraversando un periodo di difficoltà o di diminuzione del personale.
In alcuni casi, il licenziamento potrebbe essere temporaneo e l’impiegato verrà riassunto in caso che l’economia dell’azienda subirà un nuovo aumento.
Generalmente, quando un impiegato viene “laid-off”, ha il diritto di ricevere la liquidazione.

In caso tu non abbia compreso il motivo del licenziamento, prova a chiedere direttamente al tuo datore di lavoro e cerca di comprendere se sarebbe disposto a ricoprire il ruolo di referente per il tuo prossimo lavoro.