Le 7 Domande Essenziali Per Trovare Il Candidato Ideale

Quante volte vi è capitato di leggere articoli o partecipare a dibatti sulle difficoltà che un colloquio di lavoro può comportare per i candidati e ritrovare consigli su come affrontarlo nel miglior modo possibile?  È importante però ricordarsi che ogni colloquio di lavoro è una strada a doppio senso, dove futuro lavoratore e datore di lavoro ricoprono ruoli equamente importanti. Fare le domande giuste in un colloquio è fondamentale e permette di assicurarsi l’acquisizione del giusto asset per l’impresa.

Per questo motivo noi di Fluentify vi illustreremo 7 delle domande essenziali per trovare l’employee ideale:

1.  Parlami di un ostacolo che hai dovuto affrontare per raggiungere un obiettivo e raccontami come hai gestito la situazione.  Servirà a capire quanto il candidato sia intraprendente e se presenta il giusto spirito d’iniziativa per affrontare situazioni difficili.
2. Perchè hai deciso di lasciare il tuo precedente impiego? Questa domanda permette di capire se il candidato ha deciso di cambiare ambiente lavorativo a causa di problemi legati al vecchio impiego o se ambisce a crescere lavorativamente.
3. Quali sono le qualità più importanti che porteresti all’interno della nostra azienda? Il candidato potrà così esprimere le abilità che ritiene più importanti e che potrebbero aggiungere valore all’azienda.

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4. Il tuo attuale capo come descriverebbe il tuo lavoro e il tuo contributo all’azienda? Darà modo di comprendere come il candidato percepisca il supporto e l’opinione della figura lavorativa superiore alla sua. La risposta ci darà un’idea sulla sua relazione con il presente datore di lavoro e ci farà capire inoltre la sua predisposizione contro critiche e commenti.
5. In che modo cerchi di sviluppare le tue competenze professionali e la tua conoscenza?  È molto importante assumere candidati ambiziosi, che credono nello sviluppo e nel miglioramento continuo. Con questa domanda scoprirai se il candidato dipende troppo da terzi o se ha un forte spirito di iniziativa e sviluppo personale.
6.  Cosa l’ha attirata di questo ruolo? Con questa domanda si riuscirà a comprendere se il candidato ha svolto una ricerca sull’azienda e si capirà il suo interesse sull’offerta lavorativa.
7. Qual è stato il successo più importante nel corso della sua carriera lavorativa?  Come nella prima domanda, aiuterà a capire la personalità dell’employee e il suo comportamento in occasione di una “sfida” lavorativa.