Quante volte vi è capitato di leggere articoli o partecipare a dibatti sulle difficoltà che un colloquio di lavoro può comportare per i candidati e ritrovare consigli su come affrontarlo nel miglior modo possibile? È importante però ricordarsi che ogni colloquio di lavoro è una strada a doppio senso, dove futuro lavoratore e datore di lavoro ricoprono ruoli equamente importanti. Fare le domande giuste in un colloquio è fondamentale e permette di assicurarsi l’acquisizione del giusto asset per l’impresa.
Per questo motivo noi di Fluentify vi illustreremo 7 delle domande essenziali per trovare l’employee ideale:
- Parlami di un ostacolo che hai dovuto affrontare per raggiungere un obiettivo e raccontami come hai gestito la situazione. Servirà a capire quanto il candidato sia intraprendente e se presenta il giusto spirito d’iniziativa per affrontare situazioni difficili.
- Perchè hai deciso di lasciare il tuo precedente impiego? Questa domanda permette di capire se il candidato ha deciso di cambiare ambiente lavorativo a causa di problemi legati al vecchio impiego o se ambisce a crescere lavorativamente.
- Quali sono le qualità più importanti che porteresti all’interno della nostra azienda? Il candidato potrà così esprimere le abilità che ritiene più importanti e che potrebbero aggiungere valore all’azienda.
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- Il tuo attuale capo come descriverebbe il tuo lavoro e il tuo contributo all’azienda? Darà modo di comprendere come il candidato percepisca il supporto e l’opinione della figura lavorativa superiore alla sua. La risposta ci darà un’idea sulla sua relazione con il presente datore di lavoro e ci farà capire inoltre la sua predisposizione contro critiche e commenti.
- In che modo cerchi di sviluppare le tue competenze professionali e la tua conoscenza? È molto importante assumere candidati ambiziosi, che credono nello sviluppo e nel miglioramento continuo. Con questa domanda scoprirai se il candidato dipende troppo da terzi o se ha un forte spirito di iniziativa e sviluppo personale.
- Cosa l’ha attirata di questo ruolo? Con questa domanda si riuscirà a comprendere se il candidato ha svolto una ricerca sull’azienda e si capirà il suo interesse sull’offerta lavorativa.
- Qual è stato il successo più importante nel corso della sua carriera lavorativa? Come nella prima domanda, aiuterà a capire la personalità dell’employee e il suo comportamento in occasione di una “sfida” lavorativa.
